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关于中层干部竞争上岗的实施方案（草案）

为了进一步推进学校干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，实行干部的能上能下，为优秀人才的脱颖而出创造条件，根据《领导干部选拔任用工作条例》的精神和市教育局《关于进一步深化中小学人事改革的意见》的要求，经学校党总支研究，报局党委同意，对我校中层干部全面实行竞争上岗，现提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，改革干部选拔任用机制。通过实行中层干部的竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强干部的生机与活力，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取、拼搏奉献的精神，为学校的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。

二、聘用原则

1、党管干部的原则；

2、德才兼备、任人唯贤的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、民主集中制、依法办事原则。

三、中层管理机构设置及干部职数

1、办公室：主任1名，副主任1名；

2、教务处：主任1名；

3、德育处：主任1名；副主任1名

4、教学科研培训室：主任1名；

5、后勤财务处主任1名，副主任1名；

6、年级：主任3名，副主任6名

7、保卫科：科长1名，副科长1名

8、团委：书记1名；

9、工会：副主席1名；

共计：中层正职10名，中层副职11名。

四、中层干部竞争上岗的参与对象和应具备的条件

1、对象：全体在岗教师及行政后勤管理人员。

2、条件：

①认真贯彻党的教育方针政策，热爱党的教育事业，有强烈的事业心、责任感，政治思想品德好，服务意识强，群众信赖。

②具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，教育、教学成绩突出，有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的政策理论水平、文字和口头表达能力。

③清正廉洁、为人师表，作风正派，办事公道，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强，在群众中有较高的威信。

④具有大学本科以上文化（非教学岗位可以放宽为专科），年度考核均在称职以上。

⑤凡参加竞争上岗者均要求身体健康，精力充沛。

⑥竞争中层干部岗位的，必须具有三年及以上学校工作经历。

⑦新提拔的中层副职干部年龄应在40岁以下。现任中层干部女满50周岁、男满53周岁的不再参加竞聘、续聘。在现任中层干部中，未申报参加竞争上岗的，视为自动放弃（本期履职完毕后，自动免职）。

3、职位特殊要求：

①办公室主任：****党员，有较强的政策理论水平，综合协调能力强。

②教务处主任：具有中级以上职称，有较强业务水平和丰富的教学管理经验。

③德育处主任：具有中级及以上职称，有丰富的学生教育管理经验。有较强组织能力和乐于奉献精神。

④教科室主任：具有中级及以上职称，有较强的教育教学研究能力。

⑤ 团委书记：****党员，年龄30周岁以下（在任团委书记竞争此职年龄可放宽到35岁）。学生工作经验丰富。

⑥ 年级主任：具有中级及以上职称、有丰富的教育教学管理经验。有较强组织能力和综合协调能力，具有较强的亲和力和凝聚力。

⑦保卫科长：具有较强的突发事件的处理能力，确保校园一方安全。

⑧后勤财务主任：具有较强的理财管物意识和为师生服务的意识。

 五、竞聘程序

1、确定方案：学校提出中层干部竞争上岗工作方案，交校党总支和校长办公会讨论、研究，职代会审议，报局党委审批，并向全体教职工公示。

2、公开报名：可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、组织推荐（含党支部、部门、群团组织）相结合的办法，鼓励符合条件的人参加竞争。

3、资格审查：按照竞聘上岗的条件，由学校中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经校总支和校长办公会讨论公布。

4、竞聘演讲及评分：资格审查合格的竞聘者，必须在职代会上进行竞聘演讲。竞聘者就自己的基本情况、任职优势和今后工作设想做10分钟以内的演讲。学校聘请的评委和职代会对演讲评定成绩，成绩总分各100分（成绩评定办法另行制定，参加竞聘人员不再参加评分）。按照职代会评定的演讲成绩平均分×40%＋评委评定成绩的平均分×60%，计算竞聘者成绩，并予以公示。

5、民主测评：

在演讲成绩公示后，全校教职工对竞聘者进行民意测评，按照优秀、良好、一般、差四个等次测评打分，作为考查参考依据。

6、组织考察、审批与聘任：

学校中层干部竞争上岗领导小组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，并根据民主测评情况形成考察报告。

职代会评分平均分低于60分或总分低于60分者，不能确定为考察对象。

根据考察结果，由中层干部竞争上岗领导小组集体研究决定拟聘用人员，并公示五天。拟聘中层干部报局党委备案。对竞聘上岗中层干部，学校党总支正式下发任用文件，由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任书。

7、聘期、解聘和调整

竞聘上岗中层干部实行任期制，任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部的政治待遇和职务津贴。

在本次干部竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去并按要求办理交接手续。

受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。

六、组织领导

1、成立中层干部竞争上岗领导小组

组  长：邵爱华   校长 党总支书记

副组长：杨艳文   副校长、党总支副书记

组  员：高诗利   副校长总支委员    武修敖   副校长 总支委员

 陈瑞华   副校长  总支委员

 翁冰松   总支委员           胡卫雄   总支委员

领导小组设办公室，办公室主任翁冰松兼任，工作人员待报名后确定。

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